Recruiting & Onboarding

毕业的学生*可以在毕业典礼当天通过学生就业计划工作. 毕业日期因学校而异.

*最后一天毕业的国际学生可能会受到I-9上使用的I-20到期日的影响.

在招聘应届毕业生或毕业生时，有3个选择可以考虑, non-matriculated, inactive or current students.

1. 通过人力资源招聘“学生”: 对刚毕业的学生使用此选项, 不能通过学生就业被雇用的前“学生”, 或通过表格506/520(见#2). 这包括未被大学录取的“学生”。, 谁会在毕业典礼后继续工作, non-UR students, 还有来自其他大学的带薪实习学生. 这些“学生”必须通过人力资源部门使用与其他员工招聘相同的流程进行招聘:
   • 人力资源管理系统表格600──员工申请单
     This form is used to hire “students” (as identified above) as Time-As-Reported (TAR) with an End Date; this form can be accessed by logging into HRMS. 将填妥的600表格寄至 HR Service Center 并注明有一个强有力的候选人(SCI). 对于医疗中心分部，签署并批准的 Medical Center Exemption Form is required. The applicable TAR fringe benefit rate is charged to your department.
   • Strong Staffing
     以前的“学生”可以通过Strong Staffing被雇用长达六个月, 大学内部临时服务部门. 强大的人员申请表是可用的 here. The applicable Strong Staffing fringe benefit rate is charged to your department.
     • 当Strong Staffing公司要求雇用以前的“学生”时, 确保至少有两周的时间来满足Strong Staffing的入职前要求，以确保“学生”不会经历工资中断.
     • Strong Staffing将为您的暑期招聘安排强制性的薪资培训, conducted weekly.
     • Positions involving direct face-to-face contact with patients require a physical and a drug screen; patient contact positions also require that former “students” attend UR Orientation. 强大的工作人员将协调和安排这些先决条件.
2. 使用HRMS表格506/520招聘在读澳门威尼斯人网上赌场生/博士后: 使用此选项招聘当前澳门威尼斯人网上赌场的澳门威尼斯人网上赌场生和博士后候选人. 除非澳门威尼斯人网上赌场生院院长批准，否则其他学校的学生将被聘为教职员工(见第一条).
3. 通过学生就业办公室招聘在校生: 此选项用于雇用未以506/520表格雇用的当前入学的UR学生(见#2)。. 通过雇主链接访问JobLink HRMS home page. JobLink allows you to post jobs, review student applications, hire matriculated UR students, verify I-9s, 获取学生就业资源.

• • 毕业典礼日是毕业学生通过学生就业工作的最后一天. 所有毕业的学生必须在毕业后变得不活跃.

Note: 院系负责开除已辞职的学生, graduated, 或处于非活动状态[休假]等. through Student Employment; visit JobLink > On Campus Employer > Forms and Information > Terminations.

有关招聘学生的问题，请随时联系:

Employment Services Liaisons: HR_liaisons@hr.tachisme.com

Strong Staffing: hr.tsp@hr.tachisme.com

Student Employment: seo@tachisme.com